東急住宅リース

新たな取り組

New Effort

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新たな取り組み

お客様へのサービス向上を目指した新商品の開発や従業員が働きやすい環境づくりなど、全社で新しい取り組みを進めてきました。社内ポータルサイトにて経営会議を含めた全会議の議事録を公開や、社員が自ら課題となるテーマを掲げ、課題解決策を議論するワークショップの開催など、社員一人ひとりがより良い会社に創り上げるための改革を進めています。下記にその一例をご紹介します。

新たな取り組み ー インフラの整備

社内ポータルサイトの活用

社内ポータルサイトの活用

議事録サイトにて、全ての会議の議事録を掲載し共有したり、WorkShopサイトにて、全てのWSの活動状況を共有したりしています。

事務所レイアウトリニューアル

事務所レイアウトリニューアル

2015年5月にリニューアルした新宿本社。「創造性・潜在力」、「交流・一体化・相乗効果」をキーワードに設計し、働きやすい職場環境を実現しました。

TVモニターの活用

TVモニターの活用

TVモニターを利用し、共有情報を一斉配信。組織の連携強化や業務効率の向上などの効果を発揮しています。

TV会議システム

TV会議システム

出張コストと移動時間の削減を実現。交渉や重要な意思決定にも役立っています。

Skype - スカイプ

Skype - スカイプ

Skype(スカイプ)を導入することで、チャットや少人数のオンライン会議にも展開可能。密な定例打ち合わせの実施にも役立っています。

その他の取り組み

その他の取り組み

その他の取り組みとして、iPadを利用した会議運営、社内SNS、セールスフォース導入など様々な取り組みがあります。

新たな取り組み ー 風土改革

ワークショップ

新しい価値を創造し続け、全社員が自己実現を達成することを目的として立ち上げました。

ワークショップは、社員の自己実現、会社の制度づくりのために開催しています。

新しいビジネスや人事制度、働き方など、様々なテーマについて、10名前後のチームで議論し、そこで出た結論を役員に提言します。営業開始から既に60以上のワークショップを社員自らが立ち上げ、実際に提言内容が具現化されたものもあります。

<< ワークショップ抜粋 >>

  • コミュニケーション活性化
  • ITワークスタイル活用
  • モチベーション向上
  • エコ研究・社会貢献
  • メンタルヘルス
  • 子育て支援
  • 業務効率化
  • 介護支援
  • 在宅勤務研究
  • 人材育成
  • 整理整頓
  • 情報共有
ワークショップ ワークショップ

クラブ活動

グループ会社3社統合に伴い、同じ趣味を持つ社員にて親睦を図ることにより、社員の早期融合及び業務への相乗効果を目的に開始。現在、フットサルやテニス、ランニング、釣り、イベント企画など様々なクラブが設立され、活発に活動しています。

ワークショップ

釣りクラブ

ワークショップ

フットサルクラブ

ワークショップ

ランニングクラブ

サミット

サミット

会社の成長と発展のため、チャレンジ中期計画を策定し、それを共有することを 目的に開催されました。

WEB社内報 TRINITY

WEB社内報 TRINITY

「私たちのシナジーをイノベーションに」をテーマに、全社員に向けてさまざまな情報発信しています。

その他の取り組み

その他の取り組み

朝礼・ランチミーティングなどの時間を有効活用して、上司が部下の相談に乗ったりと、積極的にコミュニケーションを図っています。

2020年の姿

多様な社員による多様な働き方ができる環境を目指して

  • 多様な人材を採用し、様々な人材が融合した職場環境を目指します。
  • 子育て、介護など制約ある社員が、今以上に仕事と家庭を両立できる環境を目指します。
  • 在宅勤務等により場所と時間にとらわれない働きやすい環境を目指します。
  • フレックス勤務等により柔軟性のある働き方ができる環境を目指します。

知名度の向上

知名度を高めることで、これから就職活動をする人または現在働いている人に、自分が働く場所としてふさわしい企業として選ばれることを目指します。

ワークライフバランスの改善

家族と過ごす時間・趣味の時間・勉強の時間などが増やし、充実したプライベートを過ごせるような環境を目指します。

  • 「所定外労働(残業等)の減少」 → 出勤日でもプライベートの時間を作ることができ充実した1日を送ることができます。
  • 「休日の確保」 → 仮に休日出勤をしても確実に代休を取得することで、プライベートの時間がもてるようになります。