東急住宅リース

福利厚

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福利厚生制度

東急住宅リースでは、東急グループの一員として、東急グループ共通の福利厚生制度と当社独自の福利厚生制度があり、各種保養所の利用や慶弔給付金、医療給付金など多様なメニューを揃えています。

東急共済組合制度

会社と従業員が共同で運営するもので、当社の健康保険加入者は全員対象です。

  • 東急共済保養所施設補助金(東急グループのホテルや提携の旅館・ホテルなど)
  • 優待施設割引(提携のスポーツ施設等)
  • 慶弔給付金(結婚、入学、出産時等)
  • 医療給付金
  • 人間ドック検診補助金
  • 休業時の手当補助

東急グループ団体保険制度

東急グループのスケールメリットを活用した、従業員の自助努力を支援するための保険制度です。下記メニューを団体扱いの割安な保険料で加入できます。

  • 生命保険
  • 医療保険
  • 年金保険
  • 火災保険
  • 自動車保険及びがん保険

東急ハーヴェストクラブ(HVC)

毎年多数の従業員が心身のリフレッシュや家族サービスに利用し好評を得ている東急ハーヴェストクラブは、箱根、軽井沢、那須、熱海、京都など全国の魅力的な施設を利用できる会員制リゾートホテルです。法人会員となっているので、会員価格で宿泊することができます。

東急ハーヴェストクラブ

ウェルボックス

WELBOX(ウェルボックス)は、イーウェルが提携契約している全国各地の施設やサービスを自由に使っていただくパッケージ型の福利厚生サービスです。専用Webページやガイドブックから提携先の施設やサービスを検索し、いつでも自由に会員価格で利用することができます。

サービスの特徴(一例)※写真はイメージです。
健康

健康

人間ドック10%OFF

訪問看護

訪問看護

入会金無料

フィットネス

フィットネス

利用料金500円~

育児・教育

育児・教育

保育所入会金無料

自己啓発

自己啓発

40%OFFまで

アミューズメント

アミューズメント

グルメ15%OFF

  • 業界トップクラスの施設数
  • 業界トップクラスの施設数

業界トップクラスの施設数

26,000施設

  • 高品質な独自施設
  • 業界トップクラスの施設数

高品質な独自施設

33施設

厚生用社宅(月島荘)

当社の管理物件である月島荘は、「企業寮をShareするという試み。」というコンセプトのもと、複数企業の利用を前提とした全644室の企業寮です。業種や職種、国籍、年代の異なる多様なビジネスパーソンが、共に「暮らし」、お互いを高めあっていくことを目指しています。パブリック空間(大・中)とプライベート空間(小)で構成。社員の人材育成の一環として、費用の一部を会社が負担する厚生用社宅です(入居には条件があります)。

入居者の声

「様々な業種のビジネスマンと関われることが刺激になり、自身の成長に繋がる!」

「スタディルームを活用して、社内昇格に必要な資格の勉強ができる!」

「憧れの都心に住めるので、銀座でのショッピングや、築地での朝食も実現できる!」

「共通の趣味を持っている人など、異業種の方と交流できるのは月島荘ならでは!」

  • 厚生用社宅

    外観

  • 厚生用社宅

    キッチン

  • 厚生用社宅

    ライブラリー

  • 厚生用社宅

    居室

両立支援制度

東急住宅リースでは、従業員の仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいます。下記就業条件のように、従業員のワークライフバランスを重要視し、働きやすい就業時間や休日を取り入れ、また、育児や介護を行う従業員を支援し、柔軟な働き方ができるように制度面や手当面を充実させています。

制度内容
就業時間始業・終業時間始業9:30~終業18:00(実働7.5時間/時差出勤制度有り)
休憩時間1時間(12:30~13:30)
休日年間休日数122日~124日程度(年による)
休日日曜日、土曜日、祝日、年末年始(12/29~1/3)、会社記念日(5/1)
(部署により水曜定休、シフト制による週休2日勤務有り)
休暇年次有給休暇初年度10日~7年目以上20日(有給)
リフレッシュ休暇勤続10年・20年・30年それぞれ5日間(有給)
結婚休暇入籍日より1年以内に、連続5日(有給)
配偶者出産休暇出産予定日前後1ヶ月以内に、3日(有給)
忌引休暇配偶者・父母・子は、連続5日(有給)
祖父母・配偶者父母・兄弟姉妹・孫は、連続3日(有給)
産前産後休暇産前6週間・産後8週間(無給)
子の看護休暇小学校就学前の子1人の場合1年度につき5日、子2人以上の場合は10日(有給)
介護休暇1年度につき対象者1人の場合5日、2人以上の場合10日(無給)
災害休暇水、火災その他非常罹災によって休務する場合、3日間(有給)
居住地付近に伝染病が発生し、交通遮断又は隔離のため休務する場合、その期間(有給)
休業育児休業子が2歳に達する日(誕生日の前日)までを限度
育児短時間勤務子が小学校2年生までを限度。勤務時間を6時間まで短縮可(15分単位)
介護休業対象者1人につき、社員365日
嘱託・契約社員93日までを限度(介護短時間勤務の日数を含む)
介護短時間勤務対象者1人につき、社員365日/嘱託・契約社員93日までを限度
勤務時間を6時間まで短縮可(15分単位/介護休業の日数を含む)

その他制度

制度内容
家族手当 1人につき、月額5千円を支給(支給対象となる家族の定義有)
住宅手当 首都圏:月額2万円/関西:月額1.5万円
≪支給条件≫
・家族宅から勤務地までの通勤時間が2時間以上を要する場合
・対象社員名義で借家に居住する場合
≪対象社員≫
・入社5年以内の社員
・等級がG2(総合職)/R3(一般職)までの社員