女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

平成28年に、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。
女性活躍推進法は、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するための法律です。
この法律に基づき、当社でも女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を目的とし、一般事業主行動計画を策定しております。

計画期間
2016年4月1日~2020年3月31日までの4年間
目標
管理職の女性比率を15%以上にする。

計画内容

取り組み1 現状分析

女性管理職について、意識調査アンケートの実施

対策

2016年7月
アンケートの実施
2016年8月
アンケートの分析

※以降、研修後にアンケート実施

取り組み2 意識改革

女性に対する、キャリアアップ研修の実施

対策

2016年5~6月
役員と女性リーダー職のランチミーティング実施、必要な施策の検討
2016年9月
異業種女性管理職との交流研修(主にリーダー職対象)
2016年12月
女性活躍研修「自身のキャリアを考える」(主にリーダー職対象)
2017年5月
女性活躍研修「フォロー研修 自身のキャリアを考える」
2017年5月~
NPO法人 J-Winの女性ネットワーク研修(1年間)を受講

※以降、定期実施

取り組み3 固定観念の払拭

管理職に対する、女性活用研修の実施

対策

2016年8月
研修プログラムの検討・決定
2017年6月
管理職向セミナー「女性活躍推進に関する講演」
2017年7月
女性活躍に関する管理職アンケート実施、分析

※以降、定期実施